FREDY ALEXANDER FRANCO - ALCALDIA DE SUCRE - SANTANDER

FREDY ALEXANDER FRANCO

No Reportado

ALCALDIA DE SUCRE - SANTANDER

SECRETARÍA DE PLANEACIÓN Y OBRA PÚBLICA

Icono E-mail   s.planeacion@sucre-santander.gov.co

Icono Teléfono   7565649

Icono Fax   7565646

Municipio de Nacimiento:   BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • PROFESIONAL - INGENIERIA MECANICA - Graduado
  • TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN MECATRONICA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE PROYECTOS - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
JEFE DE OFICINA ASESORA DE PLANEACION, COMUNICACIONES Y JURIDICA ALCALDIA DE GAMBITA - SANTANDER 01/06/2020 31/12/2023
(CT 798 DE 2016) PROFESIONAL P ALCALDIA DE SUCRE - SANTANDER 03/07/2018 28/12/2018
1235/2009 - PROFESIONAL ALCALDIA DE SUCRE - SANTANDER 05/01/2018 30/06/2018
`PRESTAR SERVICIOS PROFESIONAL ALCALDIA DE SUCRE - SANTANDER 02/01/2017 29/12/2017
`PRESTAR SERVICIOS PROFESIONAL ALCALDIA DE SUCRE - SANTANDER 01/06/2016 31/12/2016
`PRESTAR SERVICIOS PROFESIONAL ALCALDIA DE SUCRE - SANTANDER 08/02/2016 31/03/2016

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE SUCRE - SANTANDER (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 COP1,049,469.00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01A COP928,743.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 01 COP1,049,469.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP3,879,493.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 05 COP2,174,127.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01 COP2,174,127.00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 01 COP2,174,127.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 01 COP1,512,252.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP