SANDRA BIBIANA ARANGO TORO - HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL - ANSERMA
SANDRA BIBIANA ARANGO TORO
AUXILIAR AREA SALUD
HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL - ANSERMA
CONSULTA EXTERNA
No reportado
0968531105
0968533186
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNICO PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| AUXILIAR AREA SALUD | ESE HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL | 01/08/1996 | Actual |
Escala salarial HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL - ANSERMA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | COP1,633,284.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 2A | COP2,195,229.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 01 | COP1,980,545.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 02 | COP1,898,068.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 03 | COP1,633,284.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 06 | COP1,452,872.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 1A | COP1,633,284.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO | 01 | COP6,875,445.00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 02 | COP3,490,163.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | ENFERMERO | 02 | COP3,729,181.00 |
| PROFESIONAL | MÉDICO GENERAL | 01 | COP5,376,133.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | COP2,824,160.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 03 | COP3,392,690.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 01 | COP2,278,537.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP