ALEXANDER CASTRO ARAQUE - EMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DEL MUNICIPIO DE SAN GIL
ALEXANDER CASTRO ARAQUE
TECNICO OPERATIVO
EMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DEL MUNICIPIO DE SAN GIL
DIRECCIÓN TÉCNICA OPERATIVA
contactenos@acuasan.gov.co
3166942740
000000000
Municipio de Nacimiento: SAN GIL, SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
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TECNICO OPERATIVO | EMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DEL MUNICIPIO DE SAN GIL | 02/02/2016 | Actual |
CONDUCTOR PERSONAL | ADMIASESORES S.A.S | 18/01/2012 | 22/01/2016 |
AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | REGISTRADURIA NACIONAL DEL ESTADO CIVIL | 25/10/2011 | 04/11/2011 |
CONTRATISTA | E.S.E HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS SAN GIL | 01/04/2004 | 30/06/2004 |
ESCOLTA PERSONAL | HUGO HELIODORO AGUILAR NARANJO | 15/11/2000 | 31/03/2004 |
AUXILIAR DE PRODUCCION | ACTIVOS PROTABACO S.A | 24/07/2000 | 12/11/2000 |
Escala salarial EMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DEL MUNICIPIO DE SAN GIL (Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASESOR | ASESOR | 01 | $3.984.306,00 |
ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 01 | $3.984.306,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | $3.984.306,00 |
DIRECTIVO | GERENTE | 02 | $5.047.131,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $2.601.396,00 |
PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 01 | $2.601.396,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 05 | $1.985.798,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 06 | $2.454.147,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 14 | $2.454.147,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP