Julio Cesar Otero Chamorro - ALCALDIA DE POTOSI

Julio Cesar Otero Chamorro

No Reportado

ALCALDIA DE POTOSI

SECRETARIA DE PLANEACION E INVERSION

Icono E-mail   arqjuliootero@gmail.com

Icono Teléfono   No reportado

Icono Fax   No reportado

Municipio de Nacimiento:   LOS ANDES, NARIÑO - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION PUBLICA TERRITORIAL - Graduado
  • PROFESIONAL - ARQUITECTURA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
CONTRATISTA GOBERNACION DE NARIÑO 17/01/2022 31/12/2022
CONTRATISTA GOBERNACION DE NARIÑO 15/04/2021 31/12/2021
SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE ALCALDIA DE EL PEÑOL - NARIÑO 15/01/2020 30/11/2020
JEFE DE OFICINA ASESORA DE PLANEACION, COMUNICACIONES Y JURIDICA ALCALDIA MUNICIPAL DE LA LLANADA, NARIÑO 02/01/2016 17/09/2018

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE POTOSI (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 02 $2.320.000,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 01 $1.011.800,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.879.493,00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 01 $2.134.000,00
DIRECTIVO DIRECTOR LOCAL DE SALUD 01 $2.134.000,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 $2.227.000,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01 $2.134.000,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 $2.134.000,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 01 $2.134.000,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 $2.134.000,00
TÉCNICO TÉCNICO ÁREA SALUD 01 $2.134.000,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 $2.134.000,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP