Adriana Patricia Obando Torres - AEROPUERTO MATECAÑA

Adriana Patricia Obando Torres

JEFE OFICINA DE CONTROL INTERNO

AEROPUERTO MATECAÑA

OFICNA ASESORA DE CONTROL INTERNO

Icono E-mail   adriana.obando@aeromate.gov.co

Icono Teléfono   3419242

Icono Fax   3142769

Municipio de Nacimiento:   BELALCÁZAR, CALDAS - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN ADMINISTRACION FINANCIERA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACION FINANCIERA NIIF-NIC - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
JEFE OFICINA DE CONTROL INTERNO AEROPUERTO MATECAÑA 03/01/2022 Actual
ASESOR AEROPUERTO MATECAÑA 05/02/2018 31/12/2021
ASESOR EMPRESA DE DESARROLLO URBANO DE PEREIRA 17/05/2017 31/12/2017
ASESOR INSTITUTO DE FOMENTO Y DESARROLLO DE PEREIRA INFIPEREIRA 30/12/2011 06/03/2017
ASESOR CONTRALORIA MUNICIPAL DE PEREIRA 10/03/2009 29/12/2011
NO REPORTADO EMPRESA MULTISERVICIOS S.A 29/05/2008 09/03/2009
AUXILIAR ADMINISTRATIVO AEROPUERTO MATECAÑA 30/04/2001 28/05/2008

Icono Salario   Escala salarial AEROPUERTO MATECAÑA (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 01 $5.555.172,00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 02 $5.948.255,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 1A $5.555.172,00
DIRECTIVO GERENTE 02 $7.738.522,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 $4.423.935,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 03 $3.195.455,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 $2.600.381,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 $1.645.646,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP