ANA ISABEL RESTREPO BEDOYA - PERSONERIA DE MEDELLIN
ANA ISABEL RESTREPO BEDOYA
No Reportado
PERSONERIA DE MEDELLIN
UNIDAD PARA LA VIGILANCIA DE LA CONDUCTA OFICIAL
No reportado
3849999
No reportado
Municipio de Nacimiento: TARAZÁ, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ABOGADA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| SECRETARIA DE TRANSITO | ALCALDIA DE CHIGORODO | 01/01/2016 | 31/12/2019 |
Escala salarial PERSONERIA DE MEDELLIN (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 20 | COP18,182,427.00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | No aplica | COP18,463,775.00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 20 | COP18,182,427.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | COP4,058,997.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 6 | COP3,766,701.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 12 | COP3,468,514.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 08 | COP4,431,758.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | No aplica | COP21,623,851.00 |
| DIRECTIVO | PERSONERO | No aplica | COP25,504,632.00 |
| DIRECTIVO | PERSONERO AUXILIAR | No aplica | COP21,623,851.00 |
| DIRECTIVO | PERSONERO DELEGADO | 17 | COP14,034,453.00 |
| DIRECTIVO | PERSONERO DELEGADO | 20 | COP18,162,427.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 20 | COP11,575,853.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP