YULLY ANDREA VILLA MONTOYA - ALCALDIA DE SOPETRAN

YULLY ANDREA VILLA MONTOYA

No Reportado

ALCALDIA DE SOPETRAN

SECRETARÍA DE PLANEACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   8541560

Icono Fax   8541416

Municipio de Nacimiento:   SOPETRÁN, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

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Icono Experiencia   Experiencia Laboral

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Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE SOPETRAN (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 01 $3.177.039,00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 01 $3.177.039,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 $802.017,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 $1.246.695,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 $1.530.875,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 04 $1.891.436,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD 03 $1.530.875,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 $802.017,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 02 $1.246.695,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 03 $1.530.875,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 04 $1.891.436,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.879.496,00
DIRECTIVO DIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO 01 $3.177.039,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 $3.177.039,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 02 $2.682.421,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 $2.560.609,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO AGENTES DE TRÁNSITO 02 $2.538.093,00
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 02 $2.538.093,00
TÉCNICO INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE 02 $2.538.093,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 $2.538.093,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 02 $2.538.093,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP