LUZ STELLA DIAZ LOPEZ - HOSPITAL  MARIA A. TORO ELEJALDE  -FRONTINO

LUZ STELLA DIAZ LOPEZ

SECRETARIA

HOSPITAL  MARIA A. TORO ELEJALDE  -FRONTINO

AREA ADMINISTRATIVA

Icono E-mail   tesoreria@hospitalfrontino.gov.co

Icono Teléfono   8596561

Icono Fax   3814349

Municipio de Nacimiento:   FRONTINO, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
  • TECNICO PROFESIONAL - TECNICA PROFESIONAL EN PROCEDIMIENTOS JUDICIALES - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SECRETARIA ESE HOSPITAL MARIA ANTONIA TORO DE ELEJALDE 13/01/2014 Actual
CONTRATISTA JUNTA MUNICIPAL DE DEPORTES DE FRONTINO 02/01/2013 10/01/2014
AUXILIAR DE AHORRO Y CREDITO COOPETRABAN 23/07/2007 10/03/2012
CONTRATISTA ESE HOSPITAL MARIA ANTONIA TORO DE ELEJALDE 01/10/1996 31/01/2002

Icono Salario   Escala salarial HOSPITAL  MARIA A. TORO ELEJALDE  -FRONTINO (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD 16 COP1,169,683.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD 25 COP1,755,166.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD 250 COP1,652,266.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD 26 COP1,673,843.00
ASISTENCIAL SECRETARIO 19 COP1,554,766.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO 01 COP5,096,807.00
DIRECTIVO SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 1A COP2,543,650.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL MÉDICO GENERAL 01 COP4,102,261.00
PROFESIONAL PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO 01 COP4,102,261.00
PROFESIONAL PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO 1A COP3,416,838.00
PROFESIONAL PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO 1B COP2,844,755.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO ÁREA SALUD 17 COP1,942,306.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP