WILLIAM CHALARCA OCAMPO - INDUSTRIA LICORERA DE CALDAS
WILLIAM CHALARCA OCAMPO
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
INDUSTRIA LICORERA DE CALDAS
CONTROL DISCIPLINARIO
No reportado
8782200
0968782232
Municipio de Nacimiento: CHINCHINÁ, CALDAS - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
---|---|---|---|
PROFESIONAL ESPECIALIZADO | INDUSTRIA LICORERA DE CALDAS | 01/02/2015 | Actual |
PERIODISTA UNIVERSITARIO | ASAMBLEA DEPARTAMENTAL DE CALDAS | 16/09/2013 | 14/01/2015 |
PROFESIONAL | SIGMA INGENIEROS Y CONSULTORES ASOCIADOS | 01/02/2010 | 31/12/2011 |
Escala salarial INDUSTRIA LICORERA DE CALDAS (Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASESOR | ASESOR | 01 | $5.477.299,00 |
ASESOR | ASESOR | 02 | $8.947.481,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 01 | $2.695.559,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 01 | $2.695.559,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | GERENTE | 03 | $11.559.900,00 |
DIRECTIVO | GERENTE | 04 | $12.633.785,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | $8.947.481,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | $12.633.785,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | LIDER DE PROGRAMA | 05 | $6.475.429,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 04 | $5.477.299,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 05 | $6.475.429,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $3.360.739,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | $3.879.492,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | $4.413.780,00 |
PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 04 | $5.477.299,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP