JULIO HENRY CASTELLANOS RIVERA - ALCALDIA DE EL LIBANO
JULIO HENRY CASTELLANOS RIVERA
No Reportado
ALCALDIA DE EL LIBANO
DESPACHO DEL ALCALDE
No reportado
2564220
2564220
Municipio de Nacimiento: LÍBANO, TOLIMA - COLOMBIA
Formación Académica
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Experiencia Laboral
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Escala salarial ALCALDIA DE EL LIBANO (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 03 | $2.916.555,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $1.235.075,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | $1.350.146,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | $1.499.483,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | $1.650.182,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 02 | $1.003.519,00 |
| ASISTENCIAL | CELADOR | 01 | $943.160,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 03 | $1.235.075,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 05 | $1.499.483,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.691.591,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $3.685.007,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 03 | $2.512.829,00 |
| PROFESIONAL | CORREGIDOR | 01 | $1.235.075,00 |
| PROFESIONAL | CORREGIDOR | 02 | $1.831.510,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | $1.831.510,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | $2.512.829,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 04 | $1.831.510,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE | 02 | $1.499.483,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | $1.499.483,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP