Jose Dario Carmona Gallego - ALCALDIA DE CARACOLI
Jose Dario Carmona Gallego
JEFE DE CONTROL INTERNO
ALCALDIA DE CARACOLI
OFICINA DE CONTROL INTERNO
controlinterno@caracoli-antioquia.gov.co
8336025
8336026
Municipio de Nacimiento: CARACOLÍ, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formacion Academica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
- TECNOLOGO - ADMINISTRACION DE EMPRESAS AGROPECUARIAS - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE PROYECTOS - No graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| JEFE DE CONTROL INTERNO | ALCALDIA DE CARACOLI | 22/11/2024 | Actual |
| 050 AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE CARACOLI | 01/02/2024 | 31/07/2024 |
| DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FIN | BANCO DAVIVENDA S.A | 16/05/2013 | 01/08/2023 |
| AASESOR COMERCIAL | BANCO AGRARIO DE COLOMBIA S.A. | 01/06/2011 | 15/05/2013 |
Escala salarial ALCALDIA DE CARACOLI (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 02 | COP2,535,436.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | COP1,232,231.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP4,054,071.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | COP2,535,436.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | COP2,321,431.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 02 | COP2,003,400.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP