UBALDINA MARIA ORTEGA GALLEGO - ALCALDIA DE CISNEROS
UBALDINA MARIA ORTEGA GALLEGO
No Reportado
ALCALDIA DE CISNEROS
SECRETARIA GENERAL Y DE GOBIERNO
No reportado
8631567
8631430
Municipio de Nacimiento: MONTERÍA, CÓRDOBA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNICO PROFESIONAL - TECNICO PROFESIONAL EN SECRETARIADO - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN AGUA Y SANEAMIENTO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE SANTO DOMINGO - ANTIOQUIA | 22/01/2022 | 21/11/2022 |
| TEC. ADMINISTRATIVO Y ARCHIVO | ALCALDIA DE CISNEROS | 21/01/2019 | 26/08/2020 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE CISNEROS | 25/01/2016 | 24/09/2018 |
| AUXILIAR ADMINISTRAATIVA | EDALGAS S:A:E:S:P | 03/07/2007 | 12/07/2012 |
Escala salarial ALCALDIA DE CISNEROS (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | COP1,363,751.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP4,054,071.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | COP2,566,693.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01A | COP3,208,506.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | COP2,188,115.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | COP1,523,435.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | COP1,523,996.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 2A | COP1,555,222.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 02 | COP1,523,996.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | COP1,523,996.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP