Sebastian Augusto Perdomo Rondon - INSTITUTO MUNICIPAL PARA EL DEPORTE Y LA RECREACION DE IBAGUE

Sebastian Augusto Perdomo Rondon

No Reportado

INSTITUTO MUNICIPAL PARA EL DEPORTE Y LA RECREACION DE IBAGUE

GERENCIA

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Municipio de Nacimiento:   IBAGUÉ, TOLIMA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - INGENIERIA FORESTAL - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
GERENTE - IBAGUE LIMPIA S.A. E.S.P 16/08/2022 15/12/2023
DIRECTOR OPERATIVO IBAGUE LIMPIA S.A. E.S.P 04/01/2021 15/08/2022
CONTRATISTA ECOASISTHIR LTDA 03/12/2019 30/06/2020
APOYO DEPORTIVO Y RECREATIVO club liebres 13/11/2019 17/01/2021
COORDINADOR CLUS PROMOAMBIENTAL DISTRITO 27/03/2018 13/11/2019
CONTRATISTA SECRETARIA DISTRITAL DE AMBIENTE 29/01/2018 30/04/2018
INGENIERO FORESTAL CONSORCIO EJM CONDIVAL 10/07/2017 09/01/2018
INGENIERO FORESTAL DVB INGENIERIA EU 01/09/2015 30/06/2017
SUPERVISOR FORESTAL EL SEMILLERO SAS 15/03/2013 27/07/2015
CONTRATISTA / ASESOR CORPORACION VIDA SANA 10/01/2013 28/08/2015

Icono Salario   Escala salarial INSTITUTO MUNICIPAL PARA EL DEPORTE Y LA RECREACION DE IBAGUE (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 18 $3.362.391,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL SECRETARIO 03 $1.469.402,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 17 $4.564.290,00
DIRECTIVO GERENTE 19 $10.125.804,00
DIRECTIVO SECRETARIO GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA 18 $4.954.047,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 05 $2.696.447,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 04 $1.983.542,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP