Hernando Jesus de la Hoz Gonzalez - POSITIVA COMPAÑIA DE SEGUROS S.A.

Hernando Jesus de la Hoz Gonzalez

No Reportado

POSITIVA COMPAÑIA DE SEGUROS S.A.

Dependencia no reportada

Icono E-mail   hernandodelahoz@hotmail.com

Icono Teléfono   3307000

Icono Fax   6502151

Municipio de Nacimiento:   SABANAGRANDE, ATLÁNTICO - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
DIRECTOR O GERENTE SECCIONAL POSITIVA COMPAÑIA DE SEGUROS S.A. 24/11/2014 29/02/2024
SECRETARIO HACIENDA ALCALDIA MPAL DE S/GRANDE 01/12/2003 30/06/2006
GERENTE ESE CENTRO DE SALUD S/GRANDE 12/12/2001 13/02/2002
SECRETARIO HACIENDA ALCALDIA MPAL S/GRANDE 26/06/2000 04/07/2000
JEFE CONTROL INTERNO ALCALDIA MPAL DE S/GRANDE 11/08/1997 13/01/1998
ASISTENTE ADMINISTRATIVO UNIDAD LOCAL DE SALUD 26/03/1996 25/04/1997
PAGADOR UNIDAD LOCAL DE SALUD 13/02/1992 25/03/1996

Icono Salario   Escala salarial POSITIVA COMPAÑIA DE SEGUROS S.A. (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 04 COP7,418,198.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL CONDUCTOR DE PRESIDENCIA 01 COP1,677,482.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO GERENTE DE ÁREA 06 COP11,112,588.00
DIRECTIVO GERENTE DE SUCURSAL TIPO A 06 COP11,112,588.00
DIRECTIVO GERENTE DE SUCURSAL TIPO B 04 COP6,753,000.00
DIRECTIVO GERENTE DE SUCURSAL TIPO C 03 COP6,370,755.00
DIRECTIVO GERENTE REGIONAL 06 COP11,112,588.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 07 COP11,903,817.00
DIRECTIVO PRESIDENTE 09 COP20,137,537.00
DIRECTIVO SECRETARIO GENERAL 08 COP18,113,267.00
DIRECTIVO VICEPRESIDENTE 08 COP18,113,267.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO DE PRESIDENCIA 02 COP3,425,202.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP