Luisa Fernanda Garzon Guerrero - ALCALDIA DE PUERTO PARRA
Luisa Fernanda Garzon Guerrero
SECRETARIA
ALCALDIA DE PUERTO PARRA
SECRETARIA DE PLANEACION
No reportado
6275090
0976275090
Municipio de Nacimiento: BARRANCABERMEJA, SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - INGENIERIA CIVIL - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN EVALUACION Y GERENCIA DE PROYECTOS - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| 1497-2007 CONTRATISTA | ALCALDIA DE LA BELLEZA | 03/09/2024 | 31/12/2024 |
| SECRETARIA | ALCALDIA DE PUERTO PARRA | 26/01/2018 | Actual |
| JEDE DE DESPACHO- SECRETARIA D | ALCALDIA DE PUERTO PARRA | 26/01/2018 | 30/08/2024 |
| DIRECCION DE PROYECTOS Y OBRA | ESICOL SAS | 01/06/2014 | 28/12/2017 |
Escala salarial ALCALDIA DE PUERTO PARRA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | $1.309.282,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 07 | $1.242.403,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $737.716,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 06 | $1.264.561,00 |
| ASISTENCIAL | SARGENTO DE PRISIONES | 05 | $1.309.282,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 05 | $1.309.282,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.458.164,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | $2.844.784,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | $2.844.784,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 06 | $1.753.104,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 05 | $1.309.282,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP