SONIA LIZETH CARVAJAL PARRA - EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CENTRO DERMATOLOGICO FEDERICO LLERAS ACOSTA
SONIA LIZETH CARVAJAL PARRA
MEDICO ESPECIALISTA
EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CENTRO DERMATOLOGICO FEDERICO LLERAS ACOSTA
SUBDIRECCIÓN TÉCNICA CIENTÍFICA
medicoapoyo3@dermatologia.gov.co
2428160
2899724
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - MEDICINA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| MEDICO ESPECIALISTA | EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CENTRO DERMATOLOGICO FEDERICO LLERAS ACOSTA | 17/09/2021 | Actual |
| MEDICO GENERAL | IPS SOCIEDAD PEDIATRICA DE LOS ANDES | 10/07/2021 | 09/07/2022 |
| MEDICO GENERAL | IPS SOCIEDAD PEDIATRICA DE LOS ANDES | 24/08/2020 | 23/08/2021 |
| MEDICO GENERAL | IPS SOCIEDAD PEDIATRICA DE LOS ANDES | 15/07/2019 | 04/07/2020 |
| MEDICO GENERAL - | MEDICALL TH | 11/07/2018 | 29/10/2019 |
| CONTRATISTA- OPS | DIRECCION GENERAL DE SANIDAD MILITAR | 15/01/2018 | 31/12/2018 |
| CONTRATISTA | DIRECCION GENERAL DE SANIDAD MILITAR | 01/08/2017 | 31/12/2017 |
| CONTRATISTA | DIRECCION GENERAL DE SANIDAD MILITAR | 15/01/2017 | 30/06/2017 |
| CONTRATISTA | DIRECCION GENERAL DE SANIDAD MILITAR | 15/01/2016 | 31/12/2016 |
| NO REPORTADO | HOSPITAL DEL SARARE | 03/02/2014 | 31/12/2015 |
Escala salarial EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CENTRO DERMATOLOGICO FEDERICO LLERAS ACOSTA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 10 | COP6,391,758.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 12 | COP1,394,101.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 15 | COP1,516,406.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 18 | COP1,657,395.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 23 | COP2,140,471.00 |
| ASISTENCIAL | ENFERMERO AUXILIAR | 15 | COP1,516,406.00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO CALIFICADO | 11 | COP1,298,362.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 20 | COP1,752,969.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 22 | COP1,938,515.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 24 | COP2,334,636.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE, PRESIDENTE O DIRECTOR GENERAL O NACIONAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA O D | 23 | COP10,134,236.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 14 | COP5,876,226.00 |
| DIRECTIVO | SUBGERENTE, VICEPRESIDENTE O SUBDIRECTOR GENERAL O NACIONAL DE ENTIDAD DESCENTR | 15 | COP5,998,479.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | MÉDICO ESPECIALISTA | 21 | COP6,262,849.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 12 | COP3,241,452.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 13 | COP3,511,975.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 14 | COP3,758,304.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 15 | COP4,155,197.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 20 | COP5,876,003.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 06 | COP2,467,189.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 07 | COP2,589,328.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 09 | COP2,835,071.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 11 | COP3,055,244.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO | 11 | COP1,747,269.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO | 15 | COP2,140,471.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 15 | COP2,140,471.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 16 | COP2,418,440.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 17 | COP2,588,998.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 12 | COP1,852,823.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP