MAGDA JESSENIA CASTRO CARVAJAL - ALCALDIA DE ELIAS
MAGDA JESSENIA CASTRO CARVAJAL
No Reportado
ALCALDIA DE ELIAS
SECRETARIA GENERAL Y DE GOBIERNO
No reportado
8305664
8374272
Municipio de Nacimiento: PITALITO, HUILA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE TIMANA | 01/07/2022 | 30/12/2022 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE ISNOS | 01/06/2019 | 30/12/2019 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE ISNOS | 01/03/2019 | 31/05/2019 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE ISNOS | 03/01/2019 | 28/02/2019 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE ISNOS HUILA | 04/07/2018 | 30/12/2018 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE ISNOS HUILA | 03/01/2018 | 30/06/2018 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO | 11/07/2017 | 30/12/2017 |
Escala salarial ALCALDIA DE ELIAS (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 03 | COP1,545,574.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP4,261,640.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 14 | COP4,258,271.00 |
| DIRECTIVO | PERSONERO | 15 | COP2,804,829.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 14 | COP4,258,271.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 13 | COP4,202,831.00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 12 | COP4,058,257.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 11 | COP3,766,228.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 11 | COP3,766,228.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP