VIVIANA MEJIA SARMIENTO - ALCALDIA DE CHARALA

VIVIANA MEJIA SARMIENTO

No Reportado

ALCALDIA DE CHARALA

SECRETARÍA DE HACIENDA

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   7258008

Icono Fax   7258255

Municipio de Nacimiento:   BARRANQUILLA, ATLÁNTICO - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION PUBLICA TERRITORIAL - Graduado
  • TECNOLOGO - NO APLICA - Graduado
  • TECNOLOGO - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
5140 SECRETARIO 12 SCREW E.U 01/01/2024 28/02/2025
5140 SECRETARIO 12 SCREW E.U 01/04/2019 31/07/2023
045-2017 APOYO A LA ADMINISTRA GOBERNACION DE SANTANDER 26/01/2018 25/06/2018
050 AUXILIAR ADMINISTRATIVO ALCALDIA DE GALAN 14/07/2014 29/02/2016
440 19 SECRETARIA ( E ) ALCALDIA DE GALAN 07/02/2013 11/07/2014

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE CHARALA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 06 $2.380.952,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 06 $2.380.952,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.691.591,00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 01 $4.007.733,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 02 $4.293.999,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 03 $4.668.968,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 04 $4.845.642,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 08 $4.733.550,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 03 $2.719.533,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 07 $3.785.683,00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 07 $3.785.683,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 05 $2.576.400,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 04 $2.431.588,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP