Natalia Maria Restrepo Franco - EMPRESAS PÚBLICAS DE RISARALDA SA ESP

Natalia Maria Restrepo Franco

No Reportado

EMPRESAS PÚBLICAS DE RISARALDA SA ESP

Dirección Técnica Jurídica

Icono E-mail   natalia.restrepo0111@gmail.com

Icono Teléfono   3401084

Icono Fax   3359714

Municipio de Nacimiento:   PEREIRA, RISARALDA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN CONTRATACION ESTATAL - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
ABOGADA, CONTRATISTA ALCALDIA DE PEREIRA 14/01/2023 31/12/2023
CONTRATISTA ALCALDIA DE PEREIRA 09/01/2022 31/12/2022
CONTRATISTA ALCALDIA DE PEREIRA 08/01/2021 30/12/2021
CONTRATISTA ALCALDIA DE PEREIRA 11/09/2020 30/12/2020
CONTRATISTA ALCALDIA DE PEREIRA 10/01/2020 09/09/2020
CONTRATISTA ALCALDIA DE PEREIRA 06/02/2019 30/12/2019
CONTRATISTA ALCALDIA DE PEREIRA 25/01/2018 24/08/2018
CONTRATISTA EMPRESA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL DE DOSQUEBRADAS - EDOS 06/02/2017 30/12/2017
CONTRATISTA EMPRESA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL DE DOSQUEBRADAS - EDOS 10/05/2016 30/12/2016
CONTRATISTA EMPRESA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL DE DOSQUEBRADAS - EDOS 23/06/2015 30/12/2015
CONTRATISTA EMPRESA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL DE DOSQUEBRADAS - EDOS 16/01/2015 16/06/2015
CONTRATISTA EMPRESA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL DE DOSQUEBRADAS - EDOS 01/08/2014 31/12/2014

Icono Salario   Escala salarial EMPRESAS PÚBLICAS DE RISARALDA SA ESP (Clic para desplegar)

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 29 $7.515.976,00
DIRECTIVO DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA 30 $12.773.536,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 27 $6.242.390,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 25 $5.618.850,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP

Ver Ley de Transparencia y acceso a la información