EDITH MILENA DUNCAN MEJIA - ALCALDIA DE PLATO
EDITH MILENA DUNCAN MEJIA
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE PLATO
SECRETARIA DE GOBIERNO
No reportado
4850621
4850024
Municipio de Nacimiento: PLATO, MAGDALENA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNICO PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE PLATO | 14/04/2004 | Actual |
Escala salarial ALCALDIA DE PLATO (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 01 | $2.568.645,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $790.353,00 |
| ASISTENCIAL | BOMBERO | 01 | $790.353,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.909.394,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO | 01 | $2.963.824,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | $2.963.824,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | $1.975.884,00 |
| PROFESIONAL | LIDER DE PROGRAMA | 01 | $1.975.884,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $1.975.884,00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 02 | $2.568.645,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 02 | $1.975.884,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE | 02 | $1.975.884,00 |
| TÉCNICO | SUBCOMANDANTE DE BOMBEROS | 02 | $1.975.884,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $1.975.884,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | $1.580.707,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP