JONATHAN FERNEY MARTINEZ MARTINEZ - ALCALDIA DE NIMAIMA
JONATHAN FERNEY MARTINEZ MARTINEZ
No Reportado
ALCALDIA DE NIMAIMA
SECRETARIA DE HACIENDA
No reportado
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Municipio de Nacimiento: LA CALERA, CUNDINAMARCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS Y GESTION AMBIENTAL - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN ALTA GERENCIA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| TESORERO GENERAL | BENEFICENCIA DE CUNDINAMARCA | 04/06/2021 | 10/05/2023 |
| AREA DE TESORERIA | E.P.S. CONVIDA LIQUIDADA | 13/01/2020 | 12/03/2020 |
| CONTRATISTA | CONVIDA EPS | 08/07/2019 | 31/12/2019 |
| CONTRATISTA | E.P.S. CONVIDA LIQUIDADA | 08/07/2019 | 31/12/2019 |
| CONTRATISTA | E.P.S. CONVIDA LIQUIDADA | 02/07/2018 | 31/12/2018 |
| CONTRATISTA | E.P.S. CONVIDA LIQUIDADA | 25/01/2018 | 30/06/2018 |
Escala salarial ALCALDIA DE NIMAIMA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $942.876,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $1.022.204,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 01 | $843.079,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 02 | $942.876,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.691.591,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | $2.135.500,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $2.917.451,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | $2.307.765,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | $1.022.204,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $1.334.375,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP