Maryluz Cabrales Muños - ALCALDIA DE BARRANCO DE LOBA
Maryluz Cabrales Muños
JEFE DE SECRETARIA DE HACIENDA
ALCALDIA DE BARRANCO DE LOBA
SECRETARIA DE HACIENDA
No reportado
4290734
4290816
Municipio de Nacimiento: BARRANCO DE LOBA, BOLÍVAR - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
- TECNOLOGO - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| JEFE DE SECRETARIA DE HACIENDA | ALCALDIA DE BARRANCO DE LOBA | 03/01/2024 | Actual |
| CONTRATISTA | UNION TEMPORAL SUPERACION 2015 | 21/06/2016 | 15/04/2017 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO | 07/05/2009 | 18/08/2009 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO | 07/05/2009 | 18/08/2009 |
| CONTRATISTA | INSTITUCION EDUCASTIVA JULIO R FACCIO LINCE | 07/02/1995 | 31/07/2000 |
Escala salarial ALCALDIA DE BARRANCO DE LOBA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | COP1,447,393.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP1,845,795.50 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | COP2,563,618.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | COP2,563,618.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | COP2,380,511.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | COP2,380,511.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 02 | COP1,447,393.00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 2B | COP2,380,511.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 2A | COP1,794,540.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP