GABRIEL HERNAN MOLANO - DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA

GABRIEL HERNAN MOLANO

PPROFESIONAL ESPECIALIZADO

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA

DIRECCIÓN DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Icono E-mail   gmolano@funcionpublica.gov.co

Icono Teléfono   7395656

Icono Fax   7395657

Municipio de Nacimiento:   LA PLATA, HUILA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - INGENIERIA DE SISTEMAS - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN TELEINFORMATICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
PPROFESIONAL ESPECIALIZADO DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA 23/09/2023 Actual
CONTRATISTA DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA 21/02/2023 30/07/2023
CONTRATISTA DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA 17/01/2022 21/12/2022
CONTRATISTA DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA 14/01/2021 20/12/2021
CONTRATISTA DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA 22/01/2020 18/12/2020
CONTRATISTA DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA 17/01/2019 24/12/2019
CONTRATISTA DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA 24/01/2018 28/12/2018
LIDER DE GESTION DE SISTEMAS PATRIMONIOS AUTONOMOS DE CAJANAL - FIDUAGRARIA 07/01/2014 30/09/2016
JEFE DE SISTEMAS Y DESARROLLO SUMITEMP - PATRIMONIOS AUTONOMOS CAJANAL EICE 17/06/2013 22/12/2013
JEFE DE SISTEMAS Y DESARROLLO CAJANAL EICE EN LIQUIDACION - HUMAN STAFF, ACTIVOS, SUMITEMP 18/11/2009 23/09/2012
PROFESIONAL 5 ESE POLICARPA SALAVARRIETA EN LIQUIDACION - HUMAN STAFF 01/10/2007 15/11/2009
PROFESIONAL CAJANAL S.A. EPS EN LIQUIDACION - HUMAN STAFF, SERVICOL 24/06/2005 12/10/2005
CONTRATISTA CAJA NACIONAL DE PREVISION SOCIAL EICE 25/03/2004 03/02/2005
CONTRATISTA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SALUD 24/06/2002 24/10/2002
JEFE DE SISTEMAS KASSAB Y SAPORITTI 07/03/1998 30/11/2001
PROFESIONAL UNIVERSITARIO EMPRESA COLOMBIANA DE RECURSOS PARA LA SALUD - ECOSALUD 01/03/1995 28/02/1998
NO REPORTADO ALCALDIA MUNICIPAL LA PLATA HUILA 14/07/1992 31/12/1994
AUXILIAR ADMINISTRATIVO OCA LTDA AGENCIA DE SEGUROS 01/02/1988 30/06/1998

Icono Salario   Escala salarial DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 04 COP6,060,742.00
ASESOR ASESOR 10 COP9,398,249.00
ASESOR ASESOR 11 COP9,881,954.00
ASESOR ASESOR 13 COP11,379,567.00
ASESOR ASESOR 15 COP12,258,871.00
ASESOR ASESOR 16 COP13,470,323.00
ASESOR ASESOR 18 COP16,153,855.00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES O DE PRENSA O DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN 13 COP11,379,567.00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES O DE PRENSA O DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN 15 COP12,258,871.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 13 COP2,116,109.00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 13 COP2,116,109.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR MECÁNICO 15 COP2,229,680.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 16 COP2,328,818.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 20 COP2,577,517.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 21 COP2,685,993.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 23 COP3,147,287.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DE MINISTRO O DE DIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO 26 COP4,141,829.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL VICEMINISTRO O DE SUBDIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO 25 COP3,807,272.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO Y/O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 22 COP13,566,889.00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO Y/O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 22 COP13,566,889.00
DIRECTIVO DIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO COP7,353,262.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 17 COP9,430,880.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 20 COP12,094,808.00
DIRECTIVO SECRETARIO GENERAL DE MINISTERIO O DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO 22 COP13,566,889.00
DIRECTIVO SECRETARIO GENERAL DE MINISTERIO O DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO 22 COP13,566,889.00
DIRECTIVO SUBDIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO SUBDIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO COP5,364,396.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 12 COP4,766,134.00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 13 COP5,163,904.00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 14 COP5,526,100.00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 15 COP6,109,678.00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 16 COP6,587,097.00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 17 COP6,928,453.00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 18 COP7,461,595.00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 19 COP8,026,091.00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 20 COP8,639,898.00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 21 COP9,208,704.00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 22 COP9,904,253.00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 24 COP11,284,768.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 COP2,724,337.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 03 COP3,147,287.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 04 COP3,314,029.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 05 COP3,505,614.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 07 COP3,807,272.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 09 COP4,168,604.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 10 COP4,310,846.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 11 COP4,492,340.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO 17 COP3,806,786.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 08 COP2,116,109.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 09 COP2,328,818.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 10 COP2,436,984.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 11 COP2,569,133.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 12 COP2,724,337.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 13 COP2,905,284.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 14 COP3,011,402.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 15 COP3,147,287.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 16 COP3,556,004.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP