NUBIA INES QUILINDO LAME - ALCALDIA DE TOTORO
NUBIA INES QUILINDO LAME
INSPECTOR DE POLICIA RURAL
ALCALDIA DE TOTORO
SECRETARIA DE GOBIERNO Y PARTICIPACION COMUNITARIA
No reportado
8275130
8275023
Municipio de Nacimiento: INZÁ, CAUCA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| INSPECTOR DE POLICIA RURAL | ALCADIA MUNICIPAL | 03/01/2017 | Actual |
| INSPECTOR DE POLICIA 3ª A 6ª CATEGORIA | ALCALDIA DE TOTORO | 03/01/2013 | 30/12/2015 |
Escala salarial ALCALDIA DE TOTORO (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 04 | COP2,338,000.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 07 | COP1,128,000.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | COP737,717.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 07 | COP1,128,000.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 07 | COP1,128,000.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP2,000,000.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 04 | COP2,338,000.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 04 | COP1,890,000.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 04 | COP969,000.00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 06 | COP1,118,000.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | COP969,000.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 06 | COP1,118,000.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 08 | COP1,257,000.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 04 | COP969,000.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP