LINA MARIA PULGARIN HERNANDEZ - ALCALDIA DE GUATICA
LINA MARIA PULGARIN HERNANDEZ
No Reportado
ALCALDIA DE GUATICA
SECRETARIA DE GOBIERNO Y DESARROLLO COMUNITARIO
No reportado
3539010
3539676
Municipio de Nacimiento: BELÉN DE UMBRÍA, RISARALDA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ABOGADO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| INSPECTOR DE POLICIA | ALCALDIA DE BELEN DE UMBRIA | 03/09/2019 | 29/02/2024 |
| CONTRATISTA | CONCEJO MUNICIPAL DE PEREIRA | 04/06/2018 | 31/12/2018 |
| CONTRATISTA | AGROEM SAS | 15/01/2015 | 31/12/2015 |
| CONTRATISTA | ADA - DANE | 03/02/2014 | 22/03/2014 |
| CONTRATISTA | CONJUNTO RESIDENCIAL LA HACIENDA | 05/11/2013 | 04/04/2018 |
| ADMINISTRADOR | COMERCIALIZADORA GYM | 01/05/2012 | 01/12/2012 |
Escala salarial ALCALDIA DE GUATICA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $688.782,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $669.808,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 03 | $695.405,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 04 | $807.993,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.066.963,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $3.066.963,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | $1.729.614,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $1.729.614,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 01 | $768.782,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 03 | $1.200.000,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP