MILBIA MARY LUZ BRAVO ARCOS - ALCALDIA DE CONSACA
MILBIA MARY LUZ BRAVO ARCOS
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407
ALCALDIA DE CONSACA
TESORERIA
recaudo@consaca-narino.gov.co
7423294
7423294
Municipio de Nacimiento: CONSACÁ, NARIÑO - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
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AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 | ALCALDIA DE CONSACA | 06/03/2024 | Actual |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE CONSACA | 03/10/2012 | 05/03/2024 |
CONTRATISTA | COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO NACIONAL COFINAL | 19/06/2012 | 30/09/2012 |
AUXILIAR ADMINITRATIVO | ALCALDIA DE CONSACA | 13/02/2008 | 15/02/2011 |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE CONSACA | 07/04/2005 | 06/07/2005 |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE CONSACA | 01/09/2003 | 31/10/2003 |
Escala salarial ALCALDIA DE CONSACA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $781.242,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.879.493,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR LOCAL DE SALUD | 02 | $1.840.868,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | $1.840.868,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 03 | $1.840.868,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 04 | $1.840.868,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $1.840.868,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | $1.840.868,00 |
PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 01 | $1.840.868,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 03 | $1.170.518,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $1.457.894,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | $1.170.518,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 01 | $932.011,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 04 | $781.242,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP