ARGEMIRO PEREZ CARRILLO - HOSPITAL DEPARTAMENTAL GRANADA META
ARGEMIRO PEREZ CARRILLO
JEFE DE OFICINA ASESORA
HOSPITAL DEPARTAMENTAL GRANADA META
CONTROL INTERNO
controlinterno@hospitalgranada.gov.co
6500505
6500535
Municipio de Nacimiento: MESETAS, META - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN FINANZAS PUBLICAS - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| JEFE DE OFICINA ASESORA | HOSPITAL DEPARTAMENTAL DE GRANADA ESE | 18/01/2018 | Actual |
| ASESOR CODIGO 105 GRADO 06 | ALCALDIA DE GRANADA - META | 25/01/2008 | 25/10/2010 |
| INSPECTOR DE RENTAS | ALCALDIA DE GRANADA - META | 04/09/2002 | 09/09/2005 |
| TECNICO DE PRESPUESTO | ALCALDIA DE GRANADA - META | 21/03/2001 | 03/09/2002 |
| ANALISTA DE PRESUPUESTO | ALCALDIA DE GRANADA - META | 19/02/2001 | 03/09/2002 |
| INSPECTOR DE RIFAS, JUEGOS Y E | ALCALDIA DE GRANADA - META | 02/07/1997 | 18/02/2001 |
Escala salarial HOSPITAL DEPARTAMENTAL GRANADA META (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 03 | $2.959.700,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO | 03 | $10.558.350,00 |
| DIRECTIVO | SUBGERENTE | 02 | $4.679.700,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | ENFERMERO | 05 | $2.902.000,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | $2.825.000,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 04 | $2.825.000,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $1.623.900,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP