LUISA MARCELA ROSERO CASTRO - ALCALDIA DE SAN PABLO
LUISA MARCELA ROSERO CASTRO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE SAN PABLO
BIBLIOTECA MUNICIPAL
bibliotecamunicipal@sanpablo-narino.gov.co
7286009
7286009
Municipio de Nacimiento: SAN PABLO, NARIÑO - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNICO PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO | 08/01/2002 | Actual |
Escala salarial ALCALDIA DE SAN PABLO (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | COP1,000,000.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 25 | COP1,000,000.00 |
| ASISTENCIAL | CELADOR | 01 | COP990,000.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 06 | COP1,000,000.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP3,870,000.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR LOCAL DE SALUD | 04 | COP2,030,000.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 07 | COP2,500,000.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | COP2,030,000.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 14 | COP1,520,000.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 05 | COP2,030,000.00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 05 | COP2,030,000.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 11 | COP1,110,000.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | COP1,370,000.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 12 | COP1,300,000.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 11 | COP1,110,000.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP