LUISA MARIA OBANDO GIL - ALCALDIA DE EL AGUILA
LUISA MARIA OBANDO GIL
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE EL AGUILA
SECRETARÍA DE GOBIERNO Y PAZ
No reportado
2066185
2066140
Municipio de Nacimiento: EL ÁGUILA, VALLE DEL CAUCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGO EN REGENCIA DE FARMACIA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
---|---|---|---|
AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE EL AGUILA | 03/01/2017 | Actual |
Escala salarial ALCALDIA DE EL AGUILA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $781.242,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $806.143,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $889.855,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | $1.019.486,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 07 | $1.134.093,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 08 | $1.157.214,00 |
ASISTENCIAL | AYUDANTE | 02 | $806.143,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 06 | $1.063.538,00 |
ASISTENCIAL | OPERARIO | 07 | $1.134.093,00 |
ASISTENCIAL | OPERARIO | 09 | $1.344.231,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 06 | $1.063.538,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.879.493,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | $2.184.296,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | $1.996.710,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | $1.996.710,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 02 | $1.134.093,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $973.242,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $1.134.093,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | $1.753.054,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP