LAURA VANESSA PEÑA HERNANDEZ - HOSPITAL DEPARTAMENTAL UNIVERSITARIO SANTA SOFIA DE CALDAS

LAURA VANESSA PEÑA HERNANDEZ

No Reportado

HOSPITAL DEPARTAMENTAL UNIVERSITARIO SANTA SOFIA DE CALDAS

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS

Icono E-mail   lauravanesa_15@hotmail.com

Icono Teléfono   8879200

Icono Fax   0968879221

Municipio de Nacimiento:   ANSERMA, CALDAS - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALISTA EN DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN ALTA GERENCIA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN SEGURIDAD SOCIAL - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
049/2013 CONTRATISTA GOBERNACION DE CALDAS 14/02/2024 20/09/2024
SECRETARIOS DE MOVILIDAD ALCALDIA DE ANSERMA CALDAS 01/04/2021 31/12/2023
PROFESIONAL UNIVERSITARIO ALCALDIA MUNICIPAL DE ANSERMA CALDAS 16/01/2020 31/03/2021
CONTRATISTA ALCALDIA DE ANSERMA CALDAS 01/11/2019 15/12/2019
CONTRATISTA ALCALDIA DE ANSERMA CALDAS 01/06/2019 30/10/2019

Icono Salario   Escala salarial HOSPITAL DEPARTAMENTAL UNIVERSITARIO SANTA SOFIA DE CALDAS (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 01 COP5,045,797.00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 01 COP5,045,797.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD 01 COP1,855,318.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO 03 COP10,431,456.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 COP4,836,943.00
DIRECTIVO SUBDIRECTOR CIENTÍFICO 02 COP6,291,080.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL ALMACENISTA GENERAL 01 COP2,912,227.00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 01 COP2,912,227.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP