JUAN PABLO CARRASQUILLA PATERNINA - ADMINISTRADORA DEL MONOPOLIO RENTISTICO DE LOS JUEGOS DE SUERTE Y AZAR

JUAN PABLO CARRASQUILLA PATERNINA

No Reportado

ADMINISTRADORA DEL MONOPOLIO RENTISTICO DE LOS JUEGOS DE SUERTE Y AZAR

VICEPRESIDENCIA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL.

Icono E-mail   juancarrasquilla25@gmail.com

Icono Teléfono   7423368

Icono Fax   No reportado

Municipio de Nacimiento:   TURBACO, BOLÍVAR - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • FORMACIÓN COMPLEMENTARIA - QUANTITATIVE RISK MANAGEMENT - CQRM - Graduado
  • PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN FINANZAS - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
ASESOR ALCALDIA DE SAN ESTANISLAO 10/03/2021 30/12/2021
CONTRATISTA ALCALDIA DE SAN ESTANISLAO 04/01/2021 03/03/2021
CONTRATISTA ALCALDIA DE TURBACO 31/07/2020 30/08/2020
CONTRATISTA ALCALDIA DE SAN ESTANISLAO 03/02/2020 30/12/2020
CONTRATISTA ALCALDIA DE TURBACO 07/11/2019 22/12/2019
CONTRATISTA ALCALDIA DE TURBACO 01/02/2019 30/10/2019
CONTRATISTA ALCALDIA DE TURBACO 03/09/2018 30/11/2018
CONTRATISTA ALCALDIA DE TURBACO 15/01/2018 15/07/2018
ASESOR INSTITUTO DE DEPORTES Y RECREACION -INDER- 10/01/2018 10/10/2018
ASESOR INSTITUTO DE DEPORTES Y RECREACION -INDER- 15/01/2017 30/12/2017
DIRECTOR ADMINISTRATIVO INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE Y LA RECREACION DE TURBACO 05/01/2016 11/02/2017

Icono Salario   Escala salarial ADMINISTRADORA DEL MONOPOLIO RENTISTICO DE LOS JUEGOS DE SUERTE Y AZAR (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 18 $16.153.855,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO GERENTE, PRESIDENTE O DIRECTOR GENERAL O NACIONAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA O D PRESIDENTE DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA $30.337.386,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 20 $12.094.808,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP