ERIKA ANDREA VALENCIA CASTAÑO - CENTRO DE RECEPCION DE MENORES

ERIKA ANDREA VALENCIA CASTAÑO

ASESOR DE CONTROL INTERNO

CENTRO DE RECEPCION DE MENORES

OFICINA DE CONTROL INTERNO

Icono E-mail   controlinternocrm@gmail.com

Icono Teléfono   8831120

Icono Fax   No reportado

Municipio de Nacimiento:   MANIZALES, CALDAS - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA EMPRESARIAL - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
ASESOR DE CONTROL INTERNO CENTRO DE RECEPCION DE MENORES 01/01/2022 Actual
PROFESIONAL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE 22/01/2021 31/12/2021
PROFESIONAL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE 22/01/2020 31/12/2020
PROFESIONAL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE 25/01/2019 31/12/2019
PROFESIONAL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE 25/01/2018 30/12/2018
ASESOR CENTRO DE RECEPCION DE MENORES 10/09/2014 31/12/2017
ASESOR CONTROL INTERNO Y CALID PLANEACIÓN, GESTIÓN Y CONTROL S.A.S 06/02/2013 04/09/2014
ASESOR CONTROL INTERNO Y CALID PLANEACIÓN, GESTIÓN Y CONTROL S.A.S. 17/11/2010 03/07/2011

Icono Salario   Escala salarial CENTRO DE RECEPCION DE MENORES (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 01 COP3,114,000.00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 01 COP3,114,000.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA 01 COP6,720,508.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 COP2,363,423.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 COP3,114,000.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 02 COP1,231,517.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP