GLORIA SOLANGE AVILA TIBAQUIRA - ALCALDIA DE SAN ALBERTO
GLORIA SOLANGE AVILA TIBAQUIRA
COMISARIO DE FAMILIA
ALCALDIA DE SAN ALBERTO
COMISARIA DE FAMILIA
No reportado
5645015
5645050
Municipio de Nacimiento: BUCARAMANGA, SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO DE FAMILIA - Graduado
- MAESTRIA - MAESTRIA EN DERECHO DE FAMILIA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| COMISARIO DE FAMILIA | ALCALDIA MUNICIPAL DE SAN ALBERTO | 16/08/2011 | Actual |
Escala salarial ALCALDIA DE SAN ALBERTO (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $2.366.648,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | $2.526.773,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | $2.567.338,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 01 | $2.291.923,00 |
| ASISTENCIAL | SARGENTO DE PRISIONES | 03 | $2.420.023,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.691.591,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | $3.480.050,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $3.599.610,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | $3.551.373,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $3.480.050,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | $2.567.338,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $2.578.013,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | $2.588.688,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 04 | $3.551.373,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP