Omaira Layton Gaona - ALCALDIA DE AGUADA SANTANDER
Omaira Layton Gaona
050 AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE AGUADA SANTANDER
SECRETARÍA DE EDUCACIÓN Y CULTURA
No reportado
7565518
No reportado
Municipio de Nacimiento: AGUADA, SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - PRODUCCION AGROINDUSTRIAL - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
---|---|---|---|
050 AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE AGUADA SANTANDER | 14/03/2024 | Actual |
2 05 24300 0193 2013 ASESOR | PROGRAMA DE AYUDA SIMPLE | 24/01/2023 | 15/02/2024 |
04011483 AUXILIAR | CONCEJO DE AGUADA | 03/02/2020 | 31/12/2020 |
04011483 AUXILIAR | ALCALDIA DE AGUADA SANTANDER | 04/06/2019 | 23/12/2019 |
04011483 AUXILIAR | ALCALDIA DE AGUADA SANTANDER | 04/01/2019 | 31/05/2019 |
04011483 AUXILIAR | ALCALDIA DE AGUADA SANTANDER | 06/08/2018 | 21/12/2018 |
CONTRATISTA | ALCALDIA AGUADA SANTANDER | 10/07/2017 | 28/12/2017 |
04011483 AUXILIAR | ALCALDIA DE AGUADA SANTANDER | 10/06/2017 | 28/12/2017 |
04011483 AUXILIAR | ALCALDIA DE AGUADA SANTANDER | 13/01/2017 | 17/03/2017 |
04011483 AUXILIAR | ALCALDIA DE AGUADA SANTANDER | 01/02/2016 | 28/12/2016 |
Escala salarial ALCALDIA DE AGUADA SANTANDER (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $1.458.387,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.879.493,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | $2.630.645,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | $2.630.645,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01B | $1.458.387,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | $1.626.662,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP