MIRELLA STELLA TOVAR PARRA - ALCALDIA DE ATACO
MIRELLA STELLA TOVAR PARRA
SECRETARIA EJECUTIVA
ALCALDIA DE ATACO
SECRETARIA GENERAL Y DE GOBIERNO
alcaldia@ataco-tolima.gov.co
2240042
2240006
Municipio de Nacimiento: ATACO, TOLIMA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
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SECRETARIA EJECUTIVA | ALCALDIA MUNICIPAL DE ATACO TOLIMA | 13/04/1993 | Actual |
Escala salarial ALCALDIA DE ATACO (Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASESOR | ASESOR | 02 A | $4.712.615,00 |
ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 1G | $4.388.868,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 1G | $1.910.073,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 3 | $2.244.104,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 1G | $1.910.073,00 |
ASISTENCIAL | OPERARIO | 1G | $1.910.073,00 |
ASISTENCIAL | OPERARIO CALIFICADO | 05 | $2.702.396,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 05 | $2.702.396,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $5.960.985,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 1G | $4.388.868,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 2 | $5.261.911,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | ALMACENISTA GENERAL | 1G | $3.144.869,00 |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 2 | $4.388.868,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 1G | $3.143.869,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 1G | $2.702.396,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 1G | $2.702.396,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 1G | $2.702.396,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP