LEONARDO MARTINEZ LOPEZ - ALCALDIA DE FRONTINO
LEONARDO MARTINEZ LOPEZ
CONTRATISTA
ALCALDIA DE FRONTINO
SECRETARIA DE TRANSPORTE, TRANSITO Y MOVILIDAD
rrhhalcaldiafrontino@gmail.com
8595032
3814349
Municipio de Nacimiento: FRONTINO, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO | 12/03/2012 | Actual |
Escala salarial ALCALDIA DE FRONTINO (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $1.430.000,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 03 | $1.290.000,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 02 | $1.300.000,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.500.000,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 04 | $2.500.000,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $3.100.000,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 03 | $2.760.000,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 04 | $2.500.000,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | $2.500.000,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | AGENTES DE TRÁNSITO | 05 | $1.290.000,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 04 | $1.733.000,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | $2.500.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $1.290.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | $1.715.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 05 | $1.290.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 05 | $1.290.000,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP