VICTOR HUGO FAJARDO GARCES - ALCALDIA DE SUPIA
VICTOR HUGO FAJARDO GARCES
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE SUPIA
SECRETARÍA DE DEPORTE, CULTURA, TURISMO Y JUVENTUD
No reportado
8560215
8560215
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | MUNICIPIO DE SUPIA | 01/01/1992 | Actual |
Escala salarial ALCALDIA DE SUPIA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $1.472.752,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $1.527.298,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | $1.701.847,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | $1.744.392,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | $1.472.752,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 02 | $1.472.752,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.691.590,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | $2.527.527,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $2.527.527,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | $2.162.772,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | $2.162.772,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE | 02 | $1.794.029,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE | 03 | $1.784.930,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $1.794.029,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | $1.909.878,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | $1.794.029,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP