Sonia Milley Velarde Hernandez - ALCALDIA DE SUPIA
Sonia Milley Velarde Hernandez
SECRETARIO DE DESPACHO
ALCALDIA DE SUPIA
SECRETARIA DE SALUD Y ASUNTOS SOCIALES
No reportado
8560215
8560215
Municipio de Nacimiento: SUPÍA, CALDAS - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ENFERMERIA - Graduado
- ESPECIALIZACION - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
---|---|---|---|
SECRETARIO DE DESPACHO | ALCALDIA DE SUPIA | 01/01/2024 | Actual |
SECRETARIO DE DESPACHO | ALCALDIA DE SUPIA | 01/01/2016 | 31/12/2019 |
Escala salarial ALCALDIA DE SUPIA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $1.472.752,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $1.527.298,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | $1.701.847,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | $1.744.392,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | $1.472.752,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 02 | $1.472.752,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.691.590,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | $2.527.527,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $2.527.527,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | $2.162.772,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | $2.162.772,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE | 02 | $1.794.029,00 |
TÉCNICO | INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE | 03 | $1.784.930,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $1.794.029,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | $1.909.878,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | $1.794.029,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP