JEIMY CAROLINA ESCOBAR BUSTOS - ALCALDIA DE MAPIRIPAN
JEIMY CAROLINA ESCOBAR BUSTOS
No Reportado
ALCALDIA DE MAPIRIPAN
SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL
No reportado
3212069664
No reportado
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formacion Academica
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Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| TRABAJADORA SOCIAL | ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO | 29/01/2020 | 28/04/2020 |
| TRABAJADORA SOCIAL | ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO | 25/06/2019 | 24/12/2019 |
| TRABAJADORA SOCIAL | ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO | 25/01/2019 | 14/06/2019 |
| TRABAJADORA SOCIAL | ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO | 27/08/2018 | 26/12/2018 |
| TRABAJADORA SOCIAL | ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO | 15/01/2018 | 14/07/2018 |
| INDIRECTO | Consorcio centro de vida "elabuelo feliz" | 18/08/2017 | 18/12/2017 |
Escala salarial ALCALDIA DE MAPIRIPAN (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | COP2,372,162.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP5,960,984.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO | 05 | COP5,400,000.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | COP3,853,470.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | COP5,148,050.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 05 | COP5,029,181.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 02A | COP3,211,106.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 02 | COP2,889,120.00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 02 | COP2,889,120.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | COP2,744,149.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP