HERNANDO MAURICO OBANDO ERAZO - ALCALDIA DE SALADOBLANCO

HERNANDO MAURICO OBANDO ERAZO

INSPECTOR DE POLICIA 3ª A 6ª CATEGORIA

ALCALDIA DE SALADOBLANCO

SECRETARIA DE GOBIERNO Y DIRECCION ADMINISTRATIVA

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   8323013

Icono Fax   8323013

Municipio de Nacimiento:   BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
INSPECTOR DE POLICIA 3ª A 6ª CATEGORIA ALCALDIA MUNICIPAL DE SALADOBLANCO 01/12/2017 Actual
ABOGADO ASOCIACION INDIGENA DEL CAUCA EPS-I 03/03/2014 31/12/2016
CONTRATISTA GRUPO ECOLOGICO REVERDECER LABOYANO 16/04/2013 15/01/2014
SUBSECRETARIO DE DESPACHO ALCALDIA MUNICIPAL DE IPIALES 02/08/2012 15/04/2013
ESCRIBIENTE JUZGADO ADMINISTRATIVO 05/12/2011 31/12/2011
AUXILIAR JUDICIAL JUZGADO SEGUNDO ADMINISTRATIVO 28/03/2011 07/02/2012

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE SALADOBLANCO (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 $2.340.000,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 $2.743.000,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 02 $2.223.000,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $5.376.068,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 04 $4.043.000,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL ALMACENISTA GENERAL 04 $3.770.000,00
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 03 $3.588.000,00
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 04 $3.770.000,00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 04 $3.770.000,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 03 $3.770.000,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 $1.852.164,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 03 $1.852.164,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP