JHON EIDER OCAMPO CASTAÑEDA - SALUD DORADA

JHON EIDER OCAMPO CASTAÑEDA

TECNICO EN FACTURACION

SALUD DORADA

SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   8576950

Icono Fax   8572013

Municipio de Nacimiento:   PALESTINA, CALDAS - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
TECNICO EN FACTURACION SALUD DORADA 01/02/2023 Actual
CONTRATISTA ALCALDIA DE LA DORADA 08/07/2021 31/12/2021
CONTRATISTA ALCALDIA DE LA DORADA 26/01/2021 10/06/2021
CONTRATISTA ALCALDIA DE LA DORADA 03/08/2020 31/12/2020
CONTRATISTA ALCALDIA MUNICIPAL 26/05/2020 21/07/2020
AUXILIAR ADMINISTRATIVO ALCALDIA DE LA DORADA 14/07/2017 17/05/2020
CONTRATISTA MUNICIPIO DE LA DORADA-ALCALDIA MUNICIPAL 10/01/2017 30/06/2017
CONTRATISTA MUNICIPIO DE LA DORADA -ALCALDIA MUNICIPAL 11/07/2016 20/12/2016
CONTRATISTA ALCALDIA DE LA DORADA 19/01/2016 30/06/2016
AUXILIAR DE FACTURACION CLINICA CELAD 01/03/2013 04/01/2016
CONTRATISTA CLINICA CELAD 23/01/2013 28/02/2013
CONTRATISTA HOSPITAL SAN FELIX DE LA DORADA 01/02/2008 31/10/2012

Icono Salario   Escala salarial SALUD DORADA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL TRABAJADOR OFICIAL No aplica COP1,138,000.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 02 COP4,068,454.00
DIRECTIVO GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO 13 COP6,173,162.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 COP3,839,477.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO 12 COP2,620,000.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 09 COP3,000,000.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 18 COP3,291,615.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP