ELSA VEGA BECERRA - ALCALDIA DE PUERTO WILCHES

ELSA VEGA BECERRA

TECNICO ADMINISTRATIVO

ALCALDIA DE PUERTO WILCHES

SECRETARIA DE SALUD

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   6132190

Icono Fax   6132190

Municipio de Nacimiento:   PUERTO WILCHES, SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
TECNICO ADMINISTRATIVO ALCALDIA DE PUERTO WILCHES 01/10/2013 Actual

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE PUERTO WILCHES (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 01 COP4,127,469.00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 01 COP4,027,469.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 16 COP2,078,556.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 19 COP2,231,206.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 24 COP3,063,883.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 16 COP2,078,556.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 190 COP2,292,686.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP3,691,591.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 COP4,123,753.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 7 COP3,398,136.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 6 COP3,237,846.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 7 COP3,398,136.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 8 COP3,567,090.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA RURAL 6 COP2,129,999.00
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 13 COP2,593,078.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 10 COP2,175,098.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 14 COP2,687,785.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 16 COP3,398,136.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP