Angel Segundo Estrada Diaz - ALCALDIA DE BUENAVISTA - CORDOBA
Angel Segundo Estrada Diaz
No Reportado
ALCALDIA DE BUENAVISTA - CORDOBA
IMDER
recursohumano@buenavista-cordoba.gov.co
7713682
7712292
Municipio de Nacimiento: CÁCERES, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNICO - TECNICO EN RECREACION COMUNITARIA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
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DIRECTOR | ALCALDIA DE BUENAVISTA - CORDOBA | 17/03/2016 | 25/06/2019 |
DIRECTOR | ALCALDIA MUNICIPAL DE BUENAVISTA | 17/03/2016 | 31/01/2017 |
Escala salarial ALCALDIA DE BUENAVISTA - CORDOBA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $1.441.621,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $1.441.621,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | $1.441.621,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 01 | $1.441.621,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 01 | $1.441.621,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.458.164,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | $2.329.673,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR LOCAL DE SALUD | 01 | $2.329.673,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | $2.329.673,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | $2.329.673,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $2.329.673,00 |
PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 02 | $2.329.673,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | $1.441.621,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $1.441.621,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $2.329.673,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | $1.441.621,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP