FABIO PANESSO PALACIO - ALCALDIA DE MURINDO
FABIO PANESSO PALACIO
TECNICO OPERATIVO
ALCALDIA DE MURINDO
SECRETARÍA DE PLANEACIÓN E INFRAESTRUCTURA
alcaldia@murindo-antioquia.gov.co
8575015
8575015
Municipio de Nacimiento: MURINDÓ, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| TECNICO OPERATIVO | ALCALDIA DE MURINDO | 08/02/2016 | Actual |
| TECNICO LOCAL | FUNDACION ESPAVE | 01/09/2014 | 30/06/2015 |
| SECRETARIO | CONCEJO MUNICIPAL DE BARRANCOMINAS | 07/02/2009 | 07/02/2012 |
Escala salarial ALCALDIA DE MURINDO (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $1.074.028,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $737.717,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 03 | $737.717,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | $1.034.333,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 02 | $1.034.333,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.691.591,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR LOCAL DE SALUD | 02 | $2.897.707,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | $2.897.707,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $2.897.707,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | $2.637.912,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | $2.637.912,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 02 | $1.445.492,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $1.766.676,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $1.445.492,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | $1.365.456,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP