Edwin Leonardo Tobar Recalde - ALCALDIA DE POTOSI

Edwin Leonardo Tobar Recalde

No Reportado

ALCALDIA DE POTOSI

UNIDAD MUNICIPAL DE ASISTENCIA AGROPECUARIA UMATA

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Municipio de Nacimiento:   PASTO, NARIÑO - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - INGENIERIA AGROFORESTAL - Graduado
  • MAESTRIA - MAESTRIA EN GESTION DE LA TECNOLOGIA EDUCATIVA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
TECNICO ASISTENCIAL INSTITUTO COLOMBIANO AGROPECUARIO 17/01/2022 16/07/2022
CONTRATISTA INSTITUTO COLOMBIANO AGROPECUARIO 15/11/2021 31/12/2021
1972 INSTRUCTOR SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE 01/02/2018 14/12/2018
1179 DOCENTE ALCALDIA DE IPIALES 27/01/2004 31/08/2016
CONTRATISTA ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO 01/07/2002 31/12/2003
TECNICO UNIDAD DE ASISTENCIA TECNICA UMATA 01/01/2002 30/06/2002

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE POTOSI (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 02 $2.320.000,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 01 $1.011.800,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.879.493,00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 01 $2.134.000,00
DIRECTIVO DIRECTOR LOCAL DE SALUD 01 $2.134.000,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 $2.227.000,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01 $2.134.000,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 $2.134.000,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 01 $2.134.000,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 $2.134.000,00
TÉCNICO TÉCNICO ÁREA SALUD 01 $2.134.000,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 $2.134.000,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP