SERGIO RODOLFO BLANDON BETANCUR - CONCEJO DE BELLO

SERGIO RODOLFO BLANDON BETANCUR

No Reportado

CONCEJO DE BELLO

SECRETARIA GENERAL

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   4521000

Icono Fax   4750845

Municipio de Nacimiento:   MEDELLÍN, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
  • PROFESIONAL - LICENCIATURA EN EDUCACION FISICA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN CONTRATACION ESTATAL - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GESTION PUBLICA - Graduado
  • MAESTRIA - MAESTRIA EN GOBIERNO - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SECRETARIO GENERAL CONCEJO DE BELLO 01/11/2024 31/12/2024
ABOGADO CONTRATISTA JURIDICA HOSPITAL MENTAL DE ANTIOQUIA - HOMO 17/09/2024 30/10/2024
ABOGADO CONTRATISTA JURIDICA HOSPITAL MENTAL DE ANTIOQUIA - HOMO 12/04/2024 30/08/2024
ADMINISTRADOR-GERENTE INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES Y RECREACION DE BELLO - INDERBELLO 18/03/2021 01/01/2024
DIRECTOR ADMINISTRATIVO ALCALDIA DE BELLO 10/01/2020 30/12/2020
CONTRATISTA INSTITUTO DE DEPORTES Y RECREACION -INDER- 04/06/2019 21/10/2019
CONTRATISTA INSTITUTO DE DEPORTES Y RECREACION -INDER- 21/01/2019 30/05/2019
CONTRATISTA INSTITUTO DE DEPORTES Y RECREACION -INDER- 22/01/2018 14/12/2018
CONTRATISTA INSTITUTO DE DEPORTES Y RECREACION -INDER- 23/01/2017 15/12/2017
CONTRATISTA INSTITUTO DE DEPORTES Y RECREACION -INDER- 15/10/2016 15/12/2016
CONTRATISTA INSTITUTO DE DEPORTES Y RECREACION -INDER- 01/06/2016 14/10/2016
CONTRATISTA INSTITUTO DE DEPORTES Y RECREACION -INDER- 02/02/2016 01/05/2016
CONTRATISTA INSTITUTO DE DEPORTES Y RECREACION -INDER- 30/01/2015 11/12/2015
CONTRATISTA INSTITUTO DE DEPORTES Y RECREACION -INDER- 28/01/2014 12/12/2014

Icono Salario   Escala salarial CONCEJO DE BELLO (Clic para desplegar)

Ocurrió un error al consultar la escala salarial

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP

Ver Ley de Transparencia y acceso a la información