HERNANDO LUIS NEGRETE NEGRETE - ALCALDIA DE MOÑITOS
HERNANDO LUIS NEGRETE NEGRETE
No Reportado
ALCALDIA DE MOÑITOS
OFICINA DE CONTROL INTERNO
No reportado
7758044
7758103
Municipio de Nacimiento: SAN BERNARDO DEL VIENTO, CÓRDOBA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
No se reporto esta informacion
Escala salarial ALCALDIA DE SAN BERNARDO DEL VIENTO (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 02 | COP1,630,230.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | COP768,130.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | COP755,166.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 03 | COP915,958.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 02 | COP768,130.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 04 | COP1,080,018.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP3,691,591.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 04 | COP1,959,663.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | COP1,671,744.00 |
| PROFESIONAL | LIDER DE PROGRAMA | 05 | COP1,754,323.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | COP1,618,297.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 05 | COP1,754,323.00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 05 | COP1,754,323.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 05 | COP1,618,297.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | COP1,498,199.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 03 | COP1,498,199.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | COP1,498,199.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP