LESBY DE JESUS ZARANTE HERNANDEZ - ALCALDIA DE SAN BERNARDO DEL VIENTO
LESBY DE JESUS ZARANTE HERNANDEZ
No Reportado
ALCALDIA DE SAN BERNARDO DEL VIENTO
SECRETARIA DE TURISMO, CULTURA Y GRUPOS ÉTNICOS
No reportado
7758044
7758103
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formación Académica
No se reportó esta información
Experiencia Laboral
No se reportó esta información
Escala salarial ALCALDIA DE SAN BERNARDO DEL VIENTO (Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
ASESOR | ASESOR | 02 | $1.630.230,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $768.130,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $755.166,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 03 | $915.958,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 02 | $768.130,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 04 | $1.080.018,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.691.591,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 04 | $1.959.663,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | $1.671.744,00 |
PROFESIONAL | LIDER DE PROGRAMA | 05 | $1.754.323,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $1.618.297,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 05 | $1.754.323,00 |
PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 05 | $1.754.323,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 05 | $1.618.297,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | $1.498.199,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 03 | $1.498.199,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | $1.498.199,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP