DAMARIS HENAO GALVIS - ALCALDIA DE BALBOA RISARALDA
DAMARIS HENAO GALVIS
AUXILIAR
ALCALDIA DE BALBOA RISARALDA
SECRETARIA GENERAL Y DE ASUNTOS ADMINISTRATIVOS
No reportado
3688109
3688109
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| AUXILIAR | ALCALDIA MUNICIPIO DE BALBOA | 07/01/2004 | Actual |
Escala salarial ALCALDIA DE BALBOA RISARALDA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | COP919,696.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | COP1,345,357.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | COP892,604.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 02 | COP1,130,552.00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 01 | COP892,604.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 03 | COP919,696.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP3,691,591.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | COP1,826,364.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | COP2,400,180.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | COP2,400,180.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 03 | COP2,191,637.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | COP1,820,277.00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 01 | COP1,820,277.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | COP1,570,211.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | COP1,390,758.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | COP1,390,758.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP