SANDRO MAURICIO ALVAREZ HOLGUIN - ALCALDIA DE BALBOA RISARALDA

SANDRO MAURICIO ALVAREZ HOLGUIN

CONDUCTOR I

ALCALDIA DE BALBOA RISARALDA

SECRETARIA DE PLANEACION Y ORDENAMIENTO TERRITORIAL

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   3688109

Icono Fax   3688109

Municipio de Nacimiento:   BALBOA, RISARALDA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
CONDUCTOR I ALCALDIA DE BALBOA RISARALDA 19/03/2020 Actual
TECNICO ADMINISTRATIVO ALCALDIA DE BALBOA RISARALDA 09/01/2008 18/03/2020
CONTRATISTA SOCIEDAD DE TRANSPORTADORES DE LA VIRGINIA S.A. 01/04/2003 31/12/2007

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE BALBOA RISARALDA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 COP919,696.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 04 COP1,345,357.00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 COP892,604.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR MECÁNICO 02 COP1,130,552.00
ASISTENCIAL OPERARIO 01 COP892,604.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 03 COP919,696.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP3,691,591.00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 01 COP1,826,364.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 02 COP2,400,180.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 COP2,400,180.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 03 COP2,191,637.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 COP1,820,277.00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 01 COP1,820,277.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 01 COP1,570,211.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 COP1,390,758.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 03 COP1,390,758.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP